在面试场景中，为候选人提供水是基本的礼节，体现公司的细致和尊重。即使对方不喝，建议继续保持这个习惯，原因如下：

1. 礼节与专业形象

• 倒水是职场待客的常规做法，无论对方是否饮用，主动提供能传递公司良好的第一印象。
• 类似会议中提供茶水，即使无人动杯，仍会准备，这是一种职业规范。

2. 避免主观判断

• 候选人可能因紧张、专注或暂时不渴而未喝水，但这不代表不需要。若因对方未喝就停止提供，可能显得不够周到。

3. 灵活处理方式

• 简化流程：可改用一次性纸杯或瓶装水，避免反复倒水。一句“水在您右手边，请自便”既减少打扰，又保留选择权。
• 观察需求：若多次面试中多数人不喝水，可调整为引导式询问：“需要为您准备茶水或咖啡吗？”

4. 细节体现文化

• 亚马逊等公司会将这类细节纳入面试体验设计，认为小的舒适感能帮助候选人更好发挥。即使30%的候选人受益，也值得坚持。

建议操作：

• 保持提供：每次面试前准备一瓶未开封的矿泉水，并说：“这是为您准备的，请随意。”
• 环境优化：在等候区设置自助饮水机，减少HR重复劳动。
• 文化传递：通过这个细节向候选人暗示：“我们关注每个人的细微需求。”

职场中，礼仪的价值常体现在“即使无用仍坚持做好”的部分。如同西装纽扣的礼仪规则，重点不在于功能，而在于对场合的尊重。（来自deepseek）